“En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo” (art. 19, Ley Prevención Riesgos Laborales). De ello se infiere que la formación es unos de los derechos fundamentales de los trabajadores en esta materia y, paralelamente, unos de los deberes de la empresa.
No debemos olvidar que la mayoría de accidentes y malas prácticas se producen por una falta o bien por una inadecuada o insuficiente formación. Desde Athena Sistemas de Gestión, S.L., somos concientes de este problema y procuramos que las charlas formativas que se imparten a los trabajadores sean tanto en contenido como en tiempo de dedicación válidas para los trabajadores, huyendo del puro trámite legal en que a menudo se convierten, y concienciando al trabajador de su importancia.
Por todo ello, Athena, ofrece a las empresas clientes un programa de formación general y específico en prevención y que se extiende, sin excepción, a empresas de cualquiera de los sectores de la actividad económica (CNAE-93):
• Construcción.
• Auxiliar de la construcción.
• Siderometal.
• Sector de la madera.
• Artes gráficas.
• Logística, transportes y almacenaje.
• Agricultura y ganadería.
• Oficinas y despachos.
• Industria química.
• Servicios generales.
• Administración pública.
• Servicios sanitarios en general.
• Sector audiovisual.
• Sector empresas cárnicas.
• Sector de hostelería y restauración.
Esta formación se imparte en modalidad presencial (formación de puesto inicial, formaciones específicas, etc.), en función de las necesidades organizativas de cada empresa y con el fin de potenciar la cultura preventiva imprescindible para un trabajo seguro y eficaz.
2.- FORMACIÓN PRÁCTICA DE PRIMEROS AUXILIOS Y DE LUCHA CONTRA INCENDIOS.
Con el único fin de dar una visión más práctica a la formación de puesto, Athena a través de nuestro departamento de formación, CFC Formación, ha puesto en marcha dos acciones formativas:
a) Curso teórico-práctico de primeros auxilios y de asistencia médica de urgencia. Esta acción formativa tiene como objetivo facilitar a nuestros alumnos los conocimientos teórico-prácticos necesarios para actuar con regularidad y eficacia ante eventuales situaciones de emergencia: inmovilización y transporte de heridos, actuación frente a cortes, quemaduras o traumatismos, cuerpos extraños en el ojo, choque eléctrico, prácticas de reanimación cardio-pulmonar, etc. La formación y las prácticas de reanimación cardio-pulmonar se realizarán por un ATS o enfermero.
b) Curso práctico de lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Acción formativa orientada al manejo de extintores y capacitación de los Equipos de Primera Intervención (las personas que manejan los extintores) y los Equipos de Segunda Intervención (las personas que utilizan las Bocas de Incendio Equipadas).
METODOLOGÍA
• Estas actuaciones formativas están diseñadas tanto en su objetivo, contenido, metodología, documentación y desarrollo (duración, fechas, horario, etc.) para hacer fácil la acción formativa, adaptándola a la disponibilidad y posibilidades de cada cliente.
• Los programas de formación están dirigidos a los trabajadores para que adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios en materia preventiva y referente a los puestos de trabajo que ocupan.
• Con cada programa formativo se intentará conseguir unos objetivos de sensibilización de los trabajadores a los riesgos laborales a los que están expuestos diariamente, según los puestos de trabajo y las instalaciones donde están expuestos.
• Nuestros Manuales Formativos están orientados hacia una formación de los operarios, en los riesgos de sus diferentes actividades, derivados del desempeño de sus funciones.
• El contenido de los Manuales ha sido elaborado, diseñado y redactado de forma breve, sencilla y didáctica (incluyendo esquemas, fotos, etc.) para facilitar la comprensión de la materia por parte de los operarios.
• Estos contenidos podrán modificarse en función de los riesgos específicos detectados en la evaluación de riesgos de los centros de trabajo a evaluar.
• A los trabajadores se los proveerá del certificado de asistencia y se hará un acta de certificación conforme se ha impartido esa formación.
3.- TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y METAL.
El IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción y el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, establecen que todos los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas acogidos a tal convenio y/o acuerdo, y que desarrollan su actividad profesional en ambos sectores, deberán recibir una formación obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales. Si bien la Disposición Transitoria Cuarta del aludido Convenio establecía que “la Tarjeta Profesional de la Construcción adquirirá carácter obligatorio a partir del 31 de diciembre de 2012″, sin embargo, el Tribunal Supremo (TS) ha anulado dicha obligación.
En efecto, los trabajadores acogidos a tal convenio y/o acuerdo podrán acreditar dicha formación a través de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) ó mediante certificación ó diploma emitido por la entidad formadora. La sentencia de 27 de octubre de 2010, Recurso de Casación nº 53/2009, de la Sala Social del TS ha anulado la exclusividad de la TPC para acreditar la formación del Convenio y ha venido a confirmar que todas las acciones formativas de dicho Convenio son obligatorias.
El convenio establece una formación que consta de tres ciclos:
• Segundo Ciclo: Ha de transmitir conocimientos y normas específicas en relación con el puesto de trabajo u oficio. El Convenio colectivo desarrolla la duración y los contenidos que ha de cubrir la formación de este segundo nivel, según los puestos de trabajo u oficios.
• Nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales en Construcción (60 horas), que habilita para ejercer como recurso preventivo.
